جمعه 15 آذر 1398

مشخصات دوره

  • عنوان دوره : راهکارهای جذب و استخدام
  • مدت زمان دوره : 3 الی 5 ساعت
  • زبان دوره : فارسی

اهمیت و ضرورت دوره

نظام جذب مدیریت منابع انسانی یکی از ارکان اصلی مدیریت منابع انسانی است. جذب اثربخش می‌تواند هر موسسه و سازمانی را فارغ از اندازه، صنعت، حوزه یا اهداف زنده نگه دارد. نظام جذب را شامل تجزیه و تحلیل و طراحی شغل، برنامه‌ریزی منابع انسانی، کارمندیابی، گزینش می‌دانند.

اهمیت نظام جذب اینقدر زیاد است که تحقیقات بسیاری اثبات کرده‌اند که اگر فرد نامناسبی در شرکت شما استخدام شد احتمال تغییر نگرش و رفتار او از طریق آموزش نزدیک به صفر است. یعنی ایرادات نظام جذب و استخدام را با سایر سیستم‌های منابع انسانی نمی‌توانید برطرف کنید.

بسیار مشاهده کرده‌ایم مدیران سازمان به‌ خصوص مدیران ارشد، حداقل زمان ممکن را به فرآیند استخدام اختصاص می‌دهند و این فرآیند را کم اثر می‌دانند و البته ضربه این مسئله را هم زمانی می‌خورند که برنامه‌های سازمانی که تدوین می‌کنند به هیچ وجه درست انجام نمی‌شوند.

    • چرا فرآیند استخدام مهم است؟
    • سیستم سازی منابع انسانی
    • نقش استراتژی در فرآیند استخدام
    • برنامه‌ریزی منابع انسانی را آغاز کنید.
    • استخدام تنها راه حل نیست!
    • طراحی فرم‌های مورد نیاز
    • شیوه‌های سنتی و مدرن کارمندیابی
    • استخدام به مثابه بازاریابی
    • استفاده حرفه‌ای از اینترنت
    • تبدیل سایت شرکت به آهنربای استخدام نخبگان (راهکارهایی که در هیچ منبع آموزشی وجود ندارد و حاصل بررسی و تحلیل سایت‌ شرکت‌های بزرگ دنیا است)
    • تکنیک‌های حرفه‌ای استفاده از شبکه‌های اجتماعی
    • بازارچه‌های شغلی (نمایشگاه کار) چیست و چه منافعی برای سازمان ما می‌تواند داشته باشد؟
    • چگونه افراد مناسب از طریق معرف استخدام کنیم؟
    • راهکارهای خلاقانه در استخدام
    • چگونه یک آگهی استخدام اثربخش بنویسیم؟
    • اثر اعتبار و خوشنامی کارفرما (برندکارفرما) در استخدام
    • چگونه برند کارفرمایی سازمان خودمان را اعتلا بدهیم؟
    • اصول گزینش و انتخاب بهترین فرد/ افراد از بین داوطلبان
    • با این حجم رزومه که برای ما ارسال می‌شود چه کنیم؟
    • برای بررسی رزومه ها از سیستم سازی استفاده کنید
    • ابزارهای انتخاب و غربالگری
    • روش‌های نوین انتخاب
    • چرا باید حتما حتما از مصاحبه رفتاری استفاده کنید؟
    • سوالات مصاحبه را چگونه تدوین کنیم؟
    • هزینه‌های یک استخدام بد
    • نکاتی برای جلوگیری از استخدام بد
    • اجتماعی سازی افراد جدید (Onboarding) چیست و چه فوایدی دارد؟
    • الزامات اجتماعی سازی و روش اجرای آن در سازمان